学习二十大 献礼党代会 奋进十四五⑤丨四公司：继往开来谱新篇，乘势而上开新局！

“学习党的二十大”答题活动

国内生产总值从五十四万亿元增长到一百一十四万亿元，我国经济总量占世界经济的比重达百分之十八点五，提高七点二个百分点，稳居世界____。

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第二位

开栏的话

为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，全面总结集团五年来改革发展历程，鼓舞集团广大党员干部职工以更加昂扬的姿态迈进新征程、建功新时代，集团公司官微开设“ 学习二十大 献礼党代会 奋进十四五”专栏，对集团所属各单位以党的政治建设为统领，引领高质量发展取得的优异成绩进行集中展示，激励广大党员干部职工踔厉奋发、勇毅前行，紧紧围绕集团“1664”发展战略，奋力谱写新时代高质量发展新篇章，以实际行动和优异成绩喜迎集团公司第五次党代会胜利召开。

今天推出第五期，四公司：继往开来谱新篇， 乘势而上开新局！

累计实现承揽近千亿元，斩获国家优质工程奖6项、詹天佑奖3项、取得国家专利146项，成功获评国家级高新技术企业、“中央企业五四红旗团委”，成功复评“全国文明单位”，连续十年获评“天津市文明单位”荣誉称号，连续五年进入中国铁建工程公司施工产值20强......

五年来，面对错综复杂的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，四公司以深化改革为抓手，以提质增效为目标，企业资质增项升级，经营承揽屡创新高，科技创新赋能发展，党建经营深度融合，品牌效益日益显现，以昂扬的姿态破解了一道道改革发展难题，奋力交出了一份浓墨重彩的“五年答卷”。

强引领、深融合、促攻坚

党的建设呈现新风貌

四公司总部及所属各单位多措并举学习党的二十大精神

党的二十大胜利闭幕后，四公司党委迅速行动，全面部署，组织所属各单位通过开展知识竞赛、联建共建主题党日活动，制作党的二十大精神“口袋书”、应知应会手册、展板等形式，推动党的二十大精神进基层、进工地、进一线，引导全体干部职工深刻领会党的二十大精神实质，准确把握核心要义，切实将学习成果转化为推动企业高质量发展的生动实践。

开展“党建与我”执行年推进会暨2021年度基层党支部书记培训班

五年来，四公司党委全面推动党的领导与公司治理有机统一，常态化落实“第一议题”“三重一大”制度，科学研究讨论企业重大问题，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，充分发挥“关键少数”的带头作用。持续夯实基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”，创新“三会一课”载体，打造党员活动室、红色微讲堂、知识竞赛、党务工作者培训等“红色阵地”，擦亮“党建与我”品牌，打通党建工作“最后一公里”。

同时，四公司党委通过加强全面从严治党，抓好意识形态建设，严肃党内政治生活，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，在公司上下营造了风清气正的政治生态。

党员攻坚组助力施工生产

流动课堂走进施工现场

做好疫情防控

助力防汛抗汛

充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，公司600多名党员干部在施工生产、改革攻坚、疫情防控、防汛抢险等重大任务中冲锋在前、勇挑重担。五年来，四公司荣获集团公司“四好”领导班子称号、“两强一促”强引领创新创效班子称号，连续三年在集团公司党建责任制考核中获得“优秀”，擦亮了企业品牌形象。

转战略、调结构、稳增长

综合实力迈上新台阶

杭台高铁项目

天津地铁6号线项目

五年来，四公司全面贯彻落实集团公司“1664”发展战略，捋清发展思路，加快战略调整，按照集团公司“6+N”市场布局，主动融入京津冀、长江经济带、长三角等区域发展战略，积极开拓华东、川渝、津冀等市场，做强做优做大房建、城市轨道交通主业，打造混凝土预制、生态环保品牌。

五年来，四公司负责施工的28个重大工程圆满竣工、9条地铁线路顺利通车，隧道掘进里程达到57.13公里，发展规模持续巩固，高质量底色愈加浓厚。

连续五年进入中国铁建工程公司施工产值20强

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坚持市场经营龙头地位不动摇，深耕天津、南京、杭州、苏州、郑州、雄安新区等核心市场，积累地域资源优势，深度发展核心客户，持续打造优质项目，经营承揽再上台阶。五年来，四公司紧跟国家政策，积极孵化培育新兴业务板块，大力发展专精特新业务，构建多元化产业结构，坚持经营规模与经营质量同步提升。

华东管理部开展集采竞谈会

为筑牢项目管理基石，四公司从要素投入转向精益管理，按照“1234+”项目管理要求，梳理组织架构，优化人员配备，压实“总部—管理部（事业部）—基层项目部”三级管理责任体系，强化资源配置，加大考核激励，激发经营动力。同时，四公司始终坚持区域化发展道路，依托中心城市开展生产经营，在山东济南、浙江杭州、江苏南京等城市推行项目群管理模式，打破资源与管理“壁垒”，促进各项目间资源要素的科学流动和高效聚集，加快企业转型发展，激发发展新活力。

成立创新工作室

四公司紧扣科技创新核心任务，以服务项目建设和现场施工需求为导向，立足在建重难点工程，聚焦施工现场实用性技术研究，成立创新工作室，开展劳模创新、工匠创新、五小创新等群众性技术创新活动，激发员工的创新意识和首创精神，实现成本控制、安全管控、质量提升、工效提升目标，不断提升企业核心竞争力。

聚共识、育文化，树新风

品牌形象达到新高度

“传承铁兵精神 汇聚发展力量”主题活动

四公司建企十五周年大会

“以企为家 爱岗敬业”主题巡回宣讲会

“奋斗百年路 启航新征程”主题党日活动

五年来，四公司坚持思想引领、文化铸魂，做好主题形势任务教育，深入开展领导班子党建联系点、建言献策、谈心谈话等活动、扩大思想政治工作覆盖面和影响力。深耕铁道兵精神沃土，以新时代铁建文化为引领，大力践行“执行、实干、创新、创效”四种文化，组织开展了建企15周年、巡回宣讲、党建联建等主题活动，讲好四公司人故事，全面展示职工风貌，进一步增进价值认同，提振发展信心。

五年来，四公司参建的杭台铁路、乌长高速、江东大道、老旧小区改造等10余个重点项目先后登上央视新闻联播。2017年四公司首次获评“全国文明单位”，2020年成功复评“全国文明单位”，并连续十年获得“天津市文明单位”荣誉称号。

抓创新、强管理、增活力

队伍管理实现新突破

开展竞聘笔试

五年来，四公司深入实施人才强企战略，把人才作为转型之要、竞争之本、活力之源。创新“先履职、后考核”干部管理模式，完善容错纠错制度，建立常态化竞聘机制，分类建立“后备干部人才库”和“专家库”，选人用人由“逐级进阶”转变为“精准聚焦”。更加注重青年干部培育，以双导师带徒、青年大学习、轮岗挂职、基础管理提升为抓手，以技能大赛、百日大战、劳动竞赛、五小成果评比为依托，为转型发展提供人才支撑。

“双导师带徒”活动

现场学习施工工艺

开展技能大赛

中国铁建职业技能大赛

通过推行经理层成员任期制和契约化管理，完善市场化薪酬分配机制，灵活开展多形式的中长期激励，四公司持续开辟人才培养新通道。

同时，坚持打造“学习型”企业，持续推进“基础管理提升三年行动”，开展“强本领、促执行、夯基础”学习活动，推行清单化管理、业务督查落地，不断提升工作效能。五年来，四公司通过开展各类培训累计达1.2万人次，150余名年轻干部纳入后备人才库管理，公司技能参赛团队连续三年在股份公司、集团公司各类技能大赛摘得桂冠，为企业高质量发展增添了人才底气。

守初心、提效能、惠民生

和谐发展开创新局面

为女职工设立母婴室

开展亲子夏令营活动

组织青年职工联谊

开展团建活动

五年来，四公司坚持发展成果与职工共享，全面推进建家建线标准化工作，保障职工劳动、休假等基本权益，深化落实普惠性、常态化、精准式服务。积极发挥群团组织优势，组织开展了单身青年联谊、亲子夏令营、文化体育、心理咨询、宣讲表彰、关爱退休职工等丰富多彩的活动，满足职工的物质文化需求。注重关爱特殊群体，完善“三不让”帮扶救助机制，持续开展圆梦“微心愿”、扶贫救困、爱心助学等暖心活动。五年里，四公司职代会征集提案130余条，专项福利经费额度连年提高，“我为群众办实事”实践活动持续开展，职工幸福感日益提升。

五年接续奋斗、五年豪迈跨越

站在新起点上

四公司将始终牢记初心和使命

积极服务和融入新发展格局

勠力同心，披荆斩棘再启航

勇毅前行，乘势而上开新局

全力谱写

“打造综合实力一流工程公司”崭新篇章

文、编辑：石玉珠、张航嘉

来源：四公司

审核：李慧楠、王飞辉、曾凡泓、吴东

主办：中铁十八局集团党委工作部（党委宣传部、团委、企业文化部)

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